Les erreurs commises par un opérateur de machine ou de procédé industriel représentent la principale cause de plusieurs sinistres et accidents en milieu de travail. La formation est-elle toujours la solution?
Les neurosciences ont permis de jeter un nouvel éclairage sur la façon dont nos cerveaux apprennent. Même s’il reste encore beaucoup à explorer, on sait désormais que certaines croyances peuvent être reléguées aux oubliettes, alors que d’autres méritent qu’on s’y intéresse à nouveau. Voici 7 mythes passés au tamis des neurosciences!
Les goûts et les besoins des consommateurs changeant constamment, chaque formateur a intérêt à jouer du coude pour s’assurer que ses cours survivent sur le marché. Il existe néanmoins quelques recettes infaillibles pour l’échec, des moyens d’anéantir vos chances de survie dès le départ, et ils sont assez faciles à suivre!
11,7 : C’est le nombre de teslas correspondant au champ magnétique de l’appareil...
Dans cette économie du savoir qui évolue au rythme des avancées technologiques, être capable d’« apprendre à apprendre » est LA compétence-clé du travailleur nouveau. D’autre part, la force d’une entreprise repose d’abord plus que jamais sur son capital humain.
La créativité, l’intelligence émotionnelle et la capacité à collaborer font partie du top 10 des compétences qui seront les plus recherchées en 2020, aussi bien dire… demain!
Si les programmes d’IA les plus avancés peuvent mimer avec un certain succès des fonctions cognitives associées à l’intelligence humaine dans le but de résoudre des problèmes, décoder l’humour et faire rire s’avèrent autrement plus complexe.
Le modèle ADDIE liste les étapes suivies par les concepteurs pédagogiques et les développeurs de formations lors du processus de création d’un cours en ligne. Il comporte cinq étapes interreliées : Analyse, Design, Développement, Implémentation, Évaluation.
On apprend tous les jours, de façon inopinée, dans une diversité de situations personnelles comme professionnelles. Pensons aux classiques discussions autour de la machine à café… Le potentiel de l’apprentissage informel en milieu de travail suscite un intérêt grandissant et les chercheurs en éducation ne le considèrent plus simplement comme la forme d’apprentissage opposée à l’apprentissage formel.
Alors que les baby-boomers commencent à prendre leur retraite, les propriétaires dirigeants qui devront céder ou transférer leur entreprise au cours des dix prochaines années sont estimés à environ 30 000, un chiffre qui serait conservateur selon certains.
